むすびすの CSR (社会への取り組み)

むすびすでは、多様な人材が自分らしく力を発揮できる環境づくりを、組織運営の前提として位置づけています。
新木場オフィスで勤務する前田さんは、江戸川区立障害者就労支援センターを通じて入社し、入社からまもなく10年目を迎える今も、変わらずチームの一員として安定して活躍しています。
倉庫内の備品管理や消耗品の整理、ローソクの再利用工程など、現場の品質に直結する業務を正確かつ丁寧に担当。業務フローの改善につながる提案も行うなど、仕事への向き合い方は一貫してプロフェッショナルです。周囲とのコミュニケーションも円滑で、チームに安心感と明るさをもたらす存在です。こうした日々の取り組みが、現場全体の品質向上に確かな価値を生み出しています。

その働きぶりは、江戸川区主催の「障害者就労支援フェア」でも紹介され、パネル展示として取り上げられました。むすびすは、誰かが特別に配慮されるのではなく、多様な働き方が自然に共存している状態こそが、“いのち輝く社会”を体現する姿だと考えています。地域の支援機関と連携しながら、誰もが自分のペースで専門性を発揮できる職場づくりを、これからも進めてまいります。

むすびすは、子どもの貧困と教育格差の解消を目指す「想いのしずくプロジェクト」に、2019年10月より継続して参画しています。
この取り組みは、葬祭事業者が一施行につきワンコイン（500円）を寄付し、一般社団法人シニアライフマネジメント協会（肘井哲也代表理事）がその寄付を取りまとめ、認定特定非営利活動法人キッズドア（渡辺由美子理事長）へ届ける仕組みです。
寄付金は、キッズドアによって学習支援や食事支援など、困難な環境にある子どもたちの成長を支える活動に活用されています。

むすびすでは、葬儀という「人の想いをつなぐ仕事」だからこそ、未来を担う子どもたちの可能性を支えることを社会的使命と考えています。
一件一件の施行から生まれる寄付の積み重ねが、多くの子どもたちの学びの力となり、地域に“想いの循環”を生み出しています。
これからも、葬儀を通して社会の中にやさしさの連鎖を広げてまいります。

むすびすでは、社員一人ひとりの努力と成長を称え合う「むすびすアワード」や、家族に日頃の感謝を伝えるイベントを継続的に開催しています。
毎年の総会では、1年間の成果や成長、そして行動指針を体現した社員を讃える「むすびすアワード」を実施。
“成果”だけでなく、“どのような姿勢で仕事に向き合っているか”を評価の軸とし、仲間の成功を自分のことのように喜ぶ文化が根づいています。
表彰式のほか、社員のご家族を招いた釣り大会やクリスマス会など、家族参加型の交流イベントも開催しています。

「働く人を支える家族を、会社が支える」という考えのもと、社員の心身の健康と感情のつながりを大切にしています。
むすびすにとっての“ウェルビーイング”とは、仲間・家族・お客様との間に“支え合いの循環”が生まれている状態。
人を支える仕事を担う私たち自身が、まず互いを大切にできる組織であることを、これからも追求していきます。